Partenaire fort d’IZOS et acteur majeur du portage salarial sur le marché français, Portify fait le point sur les avantages de cette forme d’emploi à mi-chemin entre entrepreneur et salarié. Elle permet en effet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique.

Une protection sociale complète :

C’est le principal avantage du portage salarial. Cette solution est particulièrement rassurante pour des personnes qui souhaitent entreprendre tout en mesurant les risques. En optant pour le portage, vous pouvez bénéficier :

• de l’assurance chômage ;
• des congés payés ;
• de la retraite comme tout cotisant salarié ;
• d’une mutuelle complémentaire d’entreprise ;
• d’une assurance responsabilité civile ;
• d’une prévoyance qui couvre les risques en cas de déplacements professionnels.

La liberté du statut d’indépendant :

Être salarié, c’est appliquer les consignes et mener à bien les missions qui nous sont confiées. Avec Portify, vous retrouvez votre liberté d’action. C’est vous qui choisissiez vos clients, vos missions et pouvez accéder à un réseau professionnel vaste. Pas d’obligations, vous travaillez dans les meilleures conditions.

Autre avantage du portage salarial : vous fixez librement vos tarifs. Ainsi, vous pouvez espérer gagner plus et obtenir un salaire plus cohérent avec votre implication.

Mais la liberté du statut indépendant, c’est surtout pouvoir gérer son planning. Vous conciliez vie personnelle et vie professionnelle et aménagez vos horaires comme vous l’entendez. Que vous soyez du soir ou du matin, que vous ayez besoin de vous rendre à un rendez-vous personnel, qu’importe, aucune pointeuse ne vous surveille.

Une activité moins risquée que l’entrepreneuriat

Ce que les salariés en portage apprécient, c’est l’absence de risque. Et pour cause, cette fois, vous avez le droit à l’erreur. Si votre activité cesse, vous pouvez obtenir une allocation de Pôle Emploi dès lors que vous avez travaillé suffisamment en amont.

De plus, le portage salarial avec Portify vous simplifie les démarches. Vous n’avez pas besoin de créer une structure juridique, de faire le choix de celle qui sera le plus adaptée. Vous n’avez pas besoin d’avocat, d’expert-comptable, l’assurance responsabilité civile est incluse, cela limite sensiblement les frais.

Enfin, si vous cessez votre activité, là encore les démarches sont simplifiées, il suffit de mettre fin à votre contrat qui vous lie à Portify. Vous pouvez alors retrouver une activité dans des conditions sereines.

Une gestion administrative simple

La gestion administrative est la bête noire des indépendants. Cette activité chronophage prend un temps incroyable. Et le temps consacré à l’administratif, c’est du temps qui n’est pas attribué à vos missions, cela représente donc une perte d’argent. Vous préférez vous concentrer sur votre cœur de métier ? Portify s’occupe de tout.

À la fin du mois, vous envoyez votre relevé d’intervention et Portify verse votre salaire en fin de mois. Pas de gestion de facturation, pas de déclaration de charges, Portify prend tout en main.

Les frais de gestion

Vous déléguez votre gestion, vous pouvez gagner du temps et ainsi vous concentrer pleinement sur votre travail et augmenter votre chiffre d’affaires ? Il est naturel que cette gestion soit facturée. De plus la société de Portage fait de l’avance de trésorerie pour le versement de votre salaire.

Beaucoup de sociétés de portage proposent des taux de gestion très bas où tous les services sont facturés en supplément : escompte salarial, traitement des notes de frais, frais de sortie … sans compté une opacité dans le calcul de la rémunération avec des frais cachés.
Portify propose un taux unique, optimisé et transparent.

Ces frais de gestion en portage salarial sont prélevés directement sur le chiffre d’affaires et couvre les actes suivants :

• mise en place de la déclaration unique d’embauche
• rédaction du contrat de travail et du contrat de prestation
• facturation et relances
• assistance juridique en cas de litige avec un client
• assurance RC pro
• paiements des cotisations (chômage, maladie, retraite).

Certes, cela a un coût qu’il faut prendre en considération, mais la liste des tâches administratives est lourde, déléguer cet aspect vous permet de gagner un temps précieux.